Projeto – Construindo caminhos para uma nova liderança

Ministério Público do Estado de Alagoas

INOVA | Sistema de Gestão de Projetos e Processos

MP/AL- CONSTRUINDO CAMINHOS PARA UMA NOVA LIDERANÇA

Tipo: Projeto                                 Área Regional: Município de origem não informado

Status: Em execução                Unidade: Unidade de origem não informada

::: Problema/ Oportunidade

Conseguir identificar os perfis comportamentais de cada integrante para melhorar o clima organizacional entre os setores da instituição e consequentemente melhorar o desempenho interno, bem como o atendimento externo ao público.OTreinamentoabrangeaTeoriaDISC,desenvolvidaporWillianMoultonMarston(PHDemPsicologia pelaUniversidadedeHavard),AnáliseSWOT,ostipospsicológicos,desenvolvidopelopsicólogoCarlGustav Jung,eaTeoriadeValores,desenvolvidapelopsicólogoalemão,EduardoApranger.Ostreinamentostambém visam a melhoria da saúde mental do servidor público dentro da instituição, uma vez que contribui para uma convivência harmônica em seu ambiente de trabalho, corroborando assim com o disposto no art. 2º, inciso V, da RecomendaçãoCNMPnº52,de28demarçode2017,quepreconizao“desenvolvimentopermanenteeplenode seus integrantes, nas esferas física, mental e espiritual, estimulando o senso de pertencimento à instituição,observandoointeressepúblico,aeficiência,aeficácia,aefetividadeeaqualidadedosserviçospúblicosprestados ao cidadão”, buscando a construção de uma Política Nacional Continuada para a Saúde Mental de Membros e Servidores, sendo posteriormente regulamentada pela Resolução 19/10/2021 Nº 2, que dispõe sobre a PolíticaNacional de Atenção Continuada à Saúde Mental dos Integrantes do Ministério Público brasileiro (Proposição n.º 1.01302/2021-46).

::: Objetivo

Objetivo Geral: Capacitar estagiários, colaboradores terceirizados, servidores e membros do Ministério Público para que obtenham benefícios pessoais(autoconhecimento,alto performance em todas as áreas da vida, potencialização das crenças positivas e flexibilização dos relacionamentos), benefícios profissionais (foco no resultado, foco nas pessoas,comunicação aprimorada voltada no desenvolvimento de liderança)e benefícios para sociedade (atendimento mais humanizado, celeridade nos processos e procedimentos de atuação ministerial e, consequentemente, aumento da credibilidade da instituição). Objetivos específicos: *Promover a união de ações de capacitação entre a Escola Superior do Ministério Públicode Alagoasea Diretoria de Recursos Humanos;
*Melhorar o clima organizacional dentro da instituição; *Desenvolver uma nova visão sobre liderança e a alto performance dos estagiários, servidores e membros da instituição.

::: Escopo

Realizar as capacitações de estagiários, servidores, contratados e membros da instituição por meio de treinamentos, fazendo parte do curso de formação para os novos estagiários, servidores, contratados e membros da instituição.

::: Não Escopo

O treinamento não inclui a análise individualizada do perfil comportamental do participante. Todos os treinamentos serão realizados na capital,na sede da Escola Superior do MP/AL, nos auditórios da sede do Ministério Público e das Promotorias de Justiça da Capital.

::: Premissas

*Apoio da Escola Superior do Ministério Público e da Procuradoria Geral de Justiça, com disponibilidade de espaço com equipamentos para a realização do treinamento, bem como material impresso para confeccionar as apostilas. Divulgação amplo dos treinamentos pela Diretoria de comunicação para conseguir adesão máxima de participantes.

::: Restrições

– O Tempo disponível para a capacitação será no máximo de 8:00 horas, a ser realizado apenas na capital. O recurso disponibilizado para o projeto abrange apenas gratificação do gerente e material gráfico / apostila para o treinamento.